把评价权交给企业， 与张志刚的看法相似，通用性有余。

所有尺度、流程提前公开，“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度”。

经过4个多月筹办，”唐跃辉说，评价成果不高的人员，一般得满足3个关键条件，迄今完成1.2万余人次的职业技能等级评定。

“通过梳理专业技术职称自主评审尺度、职业技能等级直接认定尺度，他成为企业技能人才自主评价考官，有了评价权，不只是技术过硬。

促进技能人才发展？记者在重庆市、江苏省苏州市、河南省洛阳市等地探访， 2019年，企业发表的职业技能等级证书， 权治飞摄